Mexico: Evaluation for Unpaid Work Home International Day July 22

22 July, 2014, Centre for Support and Training for Household Employees (CACEH) | CACEH

MEXICO -

EVALUATION FOR UNPAID WORK HOME INTERNATIONAL DAY JULY 22

Context on July 22

Under the International Domestic Workers Day, commemorated every July 22, the Centre for Support and Training for Household Employees (CACEH) called to assess this activity, social and public policy, since only in this way "the work of those engaged in paid domestic work is valued."

The commemoration of this day was established in 1983 during the Second Feminist Encuentro for Latin America and the Caribbean, held in Peru, with the aim of recognizing the contribution of women in households, which are often ignored.

The points discussed were: How do domestic work affects all aspects of women's lives and the opportunity to participate in the public sphere? and how the "domestic role" of women is evident in the work outside the home?

What is domestic work?

Domestic work is unpaid activities carried out within the home to provide comfort to the family, ensure hygiene, food, and even take care of the health of its members.

The lack of recognition of this work has a negative impact on the situation of domestic workers who do it for pay.

Marcelina Bautista, president of the civic association CACEH said that for the labor rights of domestic workers must be respected claim this occupation, which contributes 21 percent of gross domestic product (GDP), according to the National Institute Statistics and Geography (INEGI).

In Mexico there are 2.3 million people employed in paid domestic work, of which 9 out of 10 are women, according to the National Survey of Occupation and Employment, 2012.

Domestic workers represent 11.3 percent of all women participating in the labor market. Most of these deals in precarious conditions, low wages, no benefits, and in constant risk of abuse and humiliation, reported Bautista, also regional coordinator for Latin America at the International Federation of Domestic Workers (FITH).

An example of the deterioration of their working conditions, is that of the 2 million domestic workers, only 1.9 percent have a written contract.

More than half of the employees works five or six days a week, but their pay is "very low." A third of them (about 379 thousand) only receives a minimum wage, while 4 in 10 workers (about 849,000) received between one and two minimum wages. And only 3.7 percent of those involved in the wins over three minimum wage sector.

Similarly, a small proportion of workers get benefits, just 2 percent of domestic workers in Mexico have access to health care for their jobs, and less than 1 percent receive bonuses, vacation or other benefit.

Paid domestic work and unpaid "is feminized, so these women are those with the highest degree of vulnerability in the labor market" as the critical economic situation are pushed into accepting the pay and conditions of employer.

"Domestic work is isolated and virtually invisible, this facilitates the lack of protection for domestic workers," added the president of CACEH.

Convention 189

In this scenario, CACEH urged the federal government to fulfill the commitment to ratify Convention 189 and Recommendation 201 on Decent Work for Domestic Workers and ILO, as Mexico would thus guaranteeing the labor rights of this sector.

CACEH, has developed a training process, training, employment and legal advice to domestic workers, in order to know their rights and to defend themselves by requiring employers and the same state that complying with labor rights as : day legal work, vacation, severance, bonuses, contributions to the general health system in pension, health and occupational hazards, transportation aid, trade union and other rights to which such workers occurs; also to reject the workplace and sexual harassment that many of them are subjected.

The civil association performs "Put your gloves for the rights of domestic workers," which promote ratification of C189 international instruments, campaign is also aimed at and employers, with the aim of generating awareness about their obligations employers.

Medellin 33, col Roma Norte, Mexico
Tel 52 07 54 66
Cel 55 10 66 27 03
contacto@caceh.org.mx
@ untrabajodigno


Photos: Caceh Centro de Apoyo/FACEBOOK

Traditional Concrete, part of the GPE group in Australia, is the largest concrete batching plant manufacturer supplying high-quality concrete construction equipments like concrete batching plants, cement silos, pugmills and cement terminals with the highest quality standards to mid-eastern countries.

German Plant Experience GPE Group is the leading manufacturer and supplier of construction related equipments and concrete products like concrete batching plant, cement silos, cement terminals, pugmills and others in the most technologically advanced manner and at a reasonable cost for the benefit of the construction industry in Australia.

Best Sydney Chauffeurs takes pride in providing you with luxury chauffeur services in Sydney. Our professional and dedicated chauffeur driven cars makes your entire airport transfers, corporate transfers, red carpet transfers or other event transfers a pleasant and memorable one. With Best Sydney Chauffeurs you get highly competitive prices and exceptional customer services. Rent a car in Sydney with us now and make your ride indelible.

POR LA VALORACIÓN DEL TRABAJO DOMÉSTICO NO REMUNERADO 22 DE JULIO DIA INTERNACIONAL:

Contexto sobre el 22 de Julio

En el marco del Día Internacional del Trabajo Doméstico, que se conmemora cada 22 de julio, el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH) llamó a valorar esta actividad, socialmente y en la política pública, ya que sólo de este modo “se valorará la labor de quienes se dedican al trabajo doméstico remunerado”.

La conmemoración de este día se estableció en 1983, durante el Segundo Encuentro Feminista de América Latina y el Caribe, realizado en Perú, con el objetivo de reconocer la contribución de las mujeres en los hogares, las cuales suelen ser ignoradas.

Los puntos discutidos fueron: ¿Cómo el trabajo doméstico condiciona todos los aspectos de la vida de las mujeres y la posibilidad de participar en el ámbito público? y ¿Cómo se manifiesta el “rol doméstico” de la mujer en el trabajo fuera del hogar?

¿Qué es el trabajo doméstico?

El trabajo doméstico consiste en actividades no remuneradas que se realizan dentro del hogar para proporcionar bienestar a la familia, garantizar higiene, alimentación, e incluso cuidar de la salud de sus integrantes.

La falta de reconocimiento a esta labor repercute de forma negativa en la situación de las empleadas del hogar que lo realizan de forma remunerada.

Marcelina Bautista, presidenta de la asociación civil CACEH, indicó que para que se respeten los derechos humanos laborales de las empleadas del hogar es preciso reivindicar esta ocupación, la cual aporta 21 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) nacional, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

En México existen 2.3 millones de personas ocupadas en el trabajo doméstico remunerado, de las cuales 9 de cada 10 son mujeres, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de 2012.

Las trabajadoras del hogar representan el 11.3 por ciento del total de las mujeres que participa en el mercado laboral. La mayoría de ellas se ocupa en condiciones precarias, con bajos salarios, sin prestaciones sociales, y en riesgo constante de sufrir maltrato y humillaciones, denunció Bautista, también coordinadora regional para América Latina de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH).

Un ejemplo del deterioro de sus condiciones de trabajo, es que de los más 2 millones de trabajadoras del hogar, sólo 1.9 por ciento cuenta con un contrato escrito.

Más de la mitad de las empleadas labora cinco o seis días a la semana, pero su remuneración es “muy baja”. Una tercera parte de ellas (cerca de 379 mil) apenas percibe un salario mínimo, mientras que 4 de cada 10 trabajadoras (alrededor de 849 mil) recibe entre uno y dos salarios mínimos. Y sólo el 3.7 por ciento de quienes se ocupan en el sector gana más de tres salarios mínimos.

De igual modo, una proporción mínima de trabajadoras obtiene prestaciones sociales, tan sólo 2 por ciento de las trabajadoras del hogar en México tiene acceso a instituciones de salud por su empleo, y menos de 1 por ciento recibe aguinaldo, vacaciones u otra prestación.

El trabajo doméstico remunerado, y no remunerado, “está feminizado, por lo que estas mujeres son quienes padecen el mayor grado de vulnerabilidad en el mercado laboral”, ya que por la crítica situación económica se ven orilladas a aceptar el salario y las condiciones del empleador.

“El trabajo doméstico es aislado y prácticamente invisible, esto facilita la desprotección de las empleadas del hogar”, añadió la presidenta de CACEH.

Convenio 189

En este escenario, CACEH urgió al gobierno federal cumplir con el compromiso a ratificar el Convenio 189 y la Recomendación 201 sobre el trabajo decente para las y los trabajadores domésticos de la OIT, ya que de esta forma México estaría garantizando los derechos humanos laborales de este sector.

CACEH, viene desarrollando un proceso de capacitación, formación, asesoría laboral y jurídica para las trabajadoras del hogar, con el propósito de que conozcan sus derechos y puedan defenderse al exigirle a los empleadores y al mismo estado, que se cumplan con sus derechos laborales como : jornada de trabajo legal, vacaciones, cesantías, aguinaldo, aportes al sistema general de salud en pensión, salud y riesgos laborales, auxilio de transporte, asociación sindical y otros derechos a que tiene lugar dichas trabajadoras; también para rechazar el acoso laboral y sexual que muchas de ellas son objeto.

La asociación lleva a cabo la campaña “Ponte los guantes por los derechos de las trabajadoras del hogar”, que promover la ratificación del C189 instrumentos internacionales, también es dirigida a las y los empleadores, con el propósito de generar consciencia acerca de sus obligaciones patronales.

Medellín 33, col Roma Norte, México
Tel. 52 07 54 66
Cel. 55 10 66 27 03
contacto@caceh.org.mx
@untrabajodigno

2014 © International Domestic Workers Federation